近年来80、90后成为被用工主体，在员工管理上无论你如何管理、怎么做、满足其要求都会有员工抱怨和不满！主要表现在股东干涉管理，思维观念意见不统一，有分歧。员工不好管理，没有责任心、工作没有主动性和积极性，执行力差，安排下去的事情完成不了，跟期望达成的目标差距很大，员工很现实，不断地跟老板提要求。老板对员工已经很好了，但员工始终觉得是应该的。企业只有奖没有惩或者是有惩但推动不下去，要不就是只有向上晋升没有下降考核。员工流动性大，人才留不住。

　　为了帮助企业提高员工的执行力、责任心，降低员工的流失量，帮助老板进行员工管理，让员工所做每件事都和企业利润挂钩，带着工作中遇到的管理问题来，带着解决方案回企业。10月24日上午，由四川都江堰经济开发区管委会、都江堰市经济科技和信息化局以及成都企业联合会都江堰市分会、都江堰经济开发区科学技术协会联合举办的2018年成都市中小企业素质提升培训“如何激发员工核心内动力引爆企业利润”培训班，在经开区配套楼二楼会议室举行，来自园区的110家企业代表参加了本次培训。

　　中国中小企业规范化建设第一人、中国SIYB项目培训师、四川彼岸亿和企业管理咨询有限公司总经理王俊导师就数据化管理实现企业利润精准提升、如何激发员工核心内动力引爆企业利润两方面内容向在场企业代表进行了培训讲解，帮助企业管理者转变思维模式、重塑管理机制，从而实现企业规范化建设目标。